6 Diferencias importantes entre la ISO 45001 y la OHSAS 18001

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La salud y seguridad ocupacional son fundamentales en cualquier lugar de trabajo. La prevención de accidentes y enfermedades profesionales ayuda a proteger a los trabajadores y a mantener un ambiente laboral seguro y productivo.

 

La ISO 45001 y la OHSAS 18001 son normas internacionales que establecen los requisitos para un Sistema de Gestión de Salud y Seguridad en el Trabajo (SGSST)l.

 

Sin embargo, aunque son normas que operan bajo un objetivo similar, tienen puntos clave que las hacen diferentes. Sigue leyendo para analizar cuáles son sus diferencias y sus aplicaciones dentro de tu organización.

 

¡Empecemos!

Diferencias entre la ISO 45001 y la OHSAS 18001

Número 1. Estructura

 

La ISO 45001 tiene una estructura de alto nivel que se alinea con otras normas de gestión, como la ISO 9001 y la ISO 14001. Esto hace que sea más fácil para las organizaciones integrar la gestión de la SST con otros Sistemas de Gestión.

 

Por otro lado, la OHSAS 18001 tiene una estructura más simple y directa, pero no se alinea con otras normas de gestión.

 

Número 2. Enfoque

 

La ISO 45001 se enfoca en la gestión de riesgos y oportunidades para mejorar el desempeño de la SST, mientras que la OHSAS 18001 se enfoca en la prevención de accidentes y enfermedades laborales.

 

La norma ISO 45001 también incluye el enfoque de ciclo de vida, que tiene en cuenta todos los riesgos y oportunidades asociados con el ciclo de vida de un producto o servicio.

 

Número 3. Responsabilidades y participación de la alta dirección

 

La ISO 45001 enfatiza la importancia de la participación de la dirección en el Sistema de Gestión de la SST, mientras que la OHSAS 18001 se enfoca en la responsabilidad de la dirección en la prevención de accidentes y enfermedades laborales.

 

Número 4. Planificación del Sistema de Gestión de SST

 

La planificación en la ISO 45001 se enfoca en la identificación y evaluación de riesgos y oportunidades relacionados con la SST, mientras que la OHSAS 18001 se enfoca en la identificación y evaluación de peligros y riesgos asociados con la SST.

 

Número 5. Implementación del Sistema de Gestión de SST

 

La implementación de la ISO 45001 se enfoca en la gestión de cambios y el establecimiento de objetivos y planes de acción para mejorar el desempeño de la SST, mientras que la implementación de la OHSAS 18001 se enfoca en la identificación y control de peligros y riesgos asociados con la SST.

 

Número 6. Evaluación y mejora continua del Sistema de Gestión de SST

 

La evaluación y mejora continua son aspectos clave de ambos estándares, pero se abordan de manera diferente. Por un lado, la ISO 45001 enfatiza la necesidad de monitorear y medir el desempeño de la SST, manteniendo revisiones periódicas del sistema.

 

De otro lado, la OHSAS 18001 enfatiza la necesidad de establecer un programa de auditoría interno, aunque también mantiene las revisiones periódicas al sistema.

¿Cuáles son los puntos similares entre ambas normas?

Además de diferencias clave, la ISO 45001 y la OHSAS 18001 compartes puntos similares que son importantes, por ejemplo:   

 

✅ Se enfocan en la gestión de la seguridad y salud ocupacional.

 

✅ Tienen como objetivo prevenir lesiones y enfermedades laborales y mejorar el bienestar de los trabajadores.

 

✅ Se basan en un enfoque de mejora continua para la gestión de la SST.

 

✅ Requieren la participación de la dirección y el compromiso de la organización para implementar y mantener el SGSST.

 

✅ Necesitan la identificación y evaluación de peligros, riesgos y oportunidades relacionadas con la SST.

 

✅ Requieren que las organizaciones establezcan objetivos y planes de acción para mejorar el desempeño de la SSO.

 

✅ Enfatizan la importancia de la capacitación y la concientización de los trabajadores en materia de SST.

 

✅ Requieren la evaluación y mejora continua del sistema a través de la realización de auditorías internas y revisiones periódicas del sistema.

 

✅ Son reconocidas internacionalmente y pueden mejorar la reputación y la credibilidad de una organización en términos de SST.

¿Cuáles son las ventajas y desventajas de ambas normas?

Ventajas de la ISO 45001:

👉 Puede ser implementada en cualquier organización, independientemente de su tamaño o sector.

 

👉 Su estructura de alto nivel se alinea con otras normas de gestión, lo que facilita la integración con otros Sistemas de Gestión.

 

👉 Favorece la gestión eficaz de riesgos y oportunidades relacionados con la SST.

 

👉 Mantiene la gestión de los riesgos y oportunidades durante todo el ciclo de vida de un producto o servicio.

 

👉 Prioriza la participación de la dirección y el compromiso de la organización en el Sistema de Gestión.

Ventajas de la OHSAS 18001:

✅ Se enfoca en la prevención de accidentes y enfermedades laborales.

 

✅ Su estructura es simple, fácil de entender y aplicar.

 

✅ Enfatiza la responsabilidad de la dirección en la prevención de accidentes y enfermedades laborales.

 

✅ Incluye un enfoque de ciclo de mejora continua basado en el Planificar-Hacer-Verificar-Actuar (PHVA).

Desventajas de la ISO 45001:

👉 Requiere una mayor inversión de tiempo y recursos para implementar y mantener el Sistema de Gestión.

 

👉 Se enfoca en una amplia gama de riesgos y oportunidades relacionados con la SST, lo que puede dificultar su aplicación en algunas organizaciones.

 

👉 Al ser una norma relativamente nueva, la ISO 45001 puede no estar tan bien establecida en algunos sectores o regiones.

Desventajas de la OHSAS 18001:

✅ Se enfoca en la prevención de accidentes y enfermedades laborales, lo que puede limitar su aplicación a otras áreas de la SST.

 

✅ Tiene una estructura menos flexible que la ISO 45001, lo que puede dificultar su integración con otros Sistemas de Gestión.

 

✅ Puede ser vista como obsoleta o reemplazada por la ISO 45001 en algunos sectores o regiones.

Ideas para comer en el camino

La ISO 45001 y la OHSAS 18001 son dos normas clave para la gestión de la seguridad y salud en el trabajo (SST). Aunque comparten algunas similitudes, también hay diferencias significativas que tu organización debe tener en cuenta al decidir cuál es la más adecuada para sus intereses.

 

Recuerda evaluar las necesidades y objetivos del negocio antes de decidir cuál de estas normas es la más adecuada. Cualquiera que sea la norma que elijas, su implementación mejorará la reputación y la credibilidad de tu marca, además proteger y garantizar la salud de tus empleados.

 

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¡Nos vemos en breve!

 

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