6 Puntos claves para cumplir los requisitos de la ISO 45001 en tu organización

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En un mundo empresarial en constante evolución, la seguridad y salud en el trabajo se han convertido en un pilar fundamental para las organizaciones.

 

La ISO 45001 es una norma internacional que establece los requisitos para un Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST), permitiendo a los negocios prevenir riesgos laborales y garantizar el bienestar de sus colaboradores.

 

Pero, ¿Cómo lograr el cumplimiento eficaz de estos requisitos? Sigue leyendo para conocer 6 puntos clave que te ayudarán a implementar un SG-SST eficaz y robusto.

 

¡Empecemos!

Número 1.  Compromiso de la alta dirección

Para la ISO 45001, el compromiso de la alta dirección es fundamental para lograr un SG-SST exitoso, manifestándose en:

 

👉La asignación de recursos.

👉 Las revisiones continuas.

👉 La toma de decisiones asertivas.

👉 La promoción del liderazgo.

Número 2. Identificación y evaluación de riesgos y oportunidades

Tu organización debe identificar y evaluar los riesgos y oportunidades relacionados con la seguridad y salud laboral, tanto a nivel de procesos como de actividades.

 

Estos riesgos deben ser analizados y priorizados para desarrollar e implementar medidas de control y mitigación. Además, es necesario mantener un enfoque proactivo, anticipando y adaptándose a cambios en el entorno laboral.

Número 3. Cumplimiento legal y otros requisitos

La ISO 45001 le exige a tu organización que cumpla con la normatividad aplicable en materia de seguridad y salud en el trabajo, así como con otros requisitos que suscribas de manera voluntaria.

 

Para lograr esto, debes establecer un proceso de identificación, actualización y evaluación del cumplimiento de estos requisitos, garantizando que se adopten las medidas necesarias.

Número 4. Formación y comunicación

La capacitación y comunicación son elementos clave para garantizar el éxito de un SG-SST.

 

Tu organización debe proporcionar a los empleados la formación adecuada en función de sus responsabilidades, así como mantener un flujo de información constante sobre temas de seguridad y salud laboral.

 

Esto permite a los trabajadores desarrollar habilidades y competencias necesarias para prevenir accidentes y enfermedades ocupacionales.

Número 5. Participación y consulta de los trabajadores

La ISO 45001 enfatiza la importancia de la participación activa de los trabajadores en la gestión de la seguridad y salud en el trabajo. Tu organización debe establecer canales de comunicación efectivos, que permitan a los empleados expresar sus preocupaciones, sugerencias y contribuir al proceso de mejora continua del sistema.

Número 6. Evaluación del desempeño y mejora continua

La organización debe establecer indicadores para evaluar el desempeño del sistema y llevar a cabo auditorias internas y externas que permitan identificar áreas de mejora.

 

A través de la revisión periódica de los resultados, promueves la adopción de acciones correctivas y preventivas que aseguran la mejora continua en la gestión de la seguridad y salud en el trabajo.

Motivación y compromiso del personal

Como lo hemos visto anteriormente, cada punto clave involucra al personal y para que se cumplan con éxito se requiere del compromiso y participación de todos.

 

Ahora bien, mantener la motivación y la entrega del equipo con los objetivos y metas del sistema puede ser un trabajo tedioso, en especial cuando no se hace de forma estratégica, por esto, algunas recomendaciones que puedes tener en cuenta son:

 

✅ Establece una cultura de salud y seguridad. Fomentar una cultura organizacional que valore la salud y la seguridad es fundamental para mantener a tus empleados motivados y comprometidos.

 

Para lograr esto, establece políticas claras, comunica las expectativas y responsabilidades, y lidera con el ejemplo. Una cultura sólida de salud y seguridad permite que los empleados sientan que sus necesidades y preocupaciones son escuchadas y atendidas.

 

✅ Fomenta la participación de los empleados. Alentar a tu equipo a participar en grupos de trabajo, comités de seguridad, capacitaciones y evaluaciones de riesgo fomenta el sentido de pertenencia y compromiso de tus empleados.

 

Además, les ayuda a comprender mejor los problemas de salud y seguridad, contribuir con sus conocimientos y experiencias, y sentir que están aportando activamente a su propio bienestar y al de sus compañeros.

 

✅ Proporciona capacitación y desarrollo continuo. Ofrecer capacitación y oportunidades de desarrollo en temas de salud y seguridad no sólo es un punto clave para cumplir los requisitos de la ISO 45001, también compromete y motiva a tus empleados.

 

✅ Establece metas y reconoce logros. Definir objetivos claros y alcanzables relacionados con la salud y seguridad en el trabajo ayuda a tus empleados a comprender las expectativas y a trabajar juntos para lograr resultados positivos.

 

Además, el reconocimiento de los logros, ya sea a través de premios, incentivos, o simplemente mediante elogios y agradecimientos, es fundamental para mantener la motivación y el compromiso a largo plazo.

 

✅ Fomenta la comunicación abierta. Una comunicación abierta y sincera entre empleados y la dirección es esencial para mantener la motivación y el compromiso en torno a la salud y seguridad en el trabajo.

 

Establecer canales de comunicación efectivos, como reuniones periódicas, buzones de sugerencias y encuestas de opinión, permite a los empleados expresar sus preocupaciones y compartir sus ideas para mejorar el sistema

Ideas para comer en el camino

Cumplir con los requisitos de la norma ISO 45001 es esencial para garantizar un enfoque sistemático y efectivo en la gestión de la salud y seguridad en el trabajo.

 

La implementación de esta norma internacional no solo ayudara a tu organización a identificar y abordar los riesgos laborales, sino que también promoverá una cultura de prevención y mejora continua en el ámbito de la salud y seguridad.

 

Si aún dudas en implementar la ISO 45001 en tu organización, recuerda que con un Sistema de Gestión de Salud y Seguridad en el Trabajo puedes:

 

👉 Reducir los accidentes y enfermedades laborales.

👉 Cumplir las leyes y regulaciones locales e internacionales en materia de salud y seguridad en el trabajo.

👉 Evitar posibles sanciones, multas o acciones legales.

👉Mejorar de la reputación y la imagen corporativa.

👉Aumentar la productividad y la eficiencia.

👉Reducir los costos asociados a incidentes laborales.

 

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¡Nos vemos en breve!

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